O pacote de remuneração total da Bracell é constituído por elementos de remuneração como retorno financeiro com base na função do colaborador, contribuições e realizações na organização. Na formulação da remuneração total, são levadas em consideração:

• A legislação trabalhista vigente, bem como o atual acordo coletivo firmado;
• A pontuação do cargo e/ou a importância relativa do mesmo na estrutura da organização;
• A prática de remuneração adotada pelo mercado;
• A equidade salarial interna e competitividade externa entre os cargos de mesmo nível e importância;
• Os conhecimentos e competências exigidos para cada cargo;
• As estratégias da organização;
• Orçamento disponível e a situação financeira da organização;
• A estrutura organizacional definida pela empresa;
• O desempenho da organização;
• O desempenho do empregado.

A atualização da tabela salarial tem periodicidade anual e é realizada com base em referências salariais de mercado. Para isso, consideramos as variáveis como: remuneração de concorrentes, da região, disponibilidade de mão de obra, taxa de desemprego e turnover.