Em 2023, com o Bracell 2030, impulsionamos nosso planejamento e ações voltados para o tema Diversidade e Inclusão (D&I), com a meta de alcançar 30% de mulheres na liderança até 2030 (leia mais no Conteúdo GRI 2-22). Também desenvolvemos ações estruturadas para impulsionar a agenda na Companhia com a Jornada de Diversidade e Inclusão, que é pautada nos pilares Gênero e PcD nas unidades de São Paulo e Bahia, além de Raça e LGBTQIAPN+ na Bahia; e o Comitê de Diversidade e Inclusão na promoção da agenda na Companhia por meio da capacitação e fomento ao engajamento dos colaboradores no tema.

Em São Paulo, foi realizado um treinamento sobre D&I focado para os colaboradores da área de Recursos Humanos e também para os integrantes dos grupos de afinidades. Na Bahia, nossa jornada se destacou ao receber dois selos de compromisso relacionadas à diversidade LGBT e à renovação do compromisso étnico-racial. Além disso, promovemos durante o ano treinamentos para todos os níveis de liderança, Diálogo de Segurança (DDS) nas áreas, eventos internos e externos, e a primeira semana de diversidade da Bracell.

A Bracell também é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres, cujas diretrizes oferecem orientação sobre a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres no local de trabalho, no mercado e na comunidade. Também atuamos proativamente em organizações setoriais nessa agenda.

Pesquisa sobre equidade de gênero

Em 2023, conduzimos uma pesquisa interna direcionada a mulheres e líderes sobre equidade de gênero em São Paulo, buscando entender as percepções das colaboradoras sobre o ambiente de trabalho. A partir das respostas, embasamos a construção de uma Jornada de Diversidade & Inclusão, para escuta ativa de mulheres a respeito da inserção feminina no mercado de trabalho do setor, e de uma agenda de capacitações sobre o assunto.

Rede Mulher Florestal

Em 2023, nos associamos e assumimos a vice-presidência da Rede Mulher Florestal, e passamos a responder o questionário da entidade, cujo objetivo é mapear a presença feminina no setor. A iniciativa também coleta dados de diversidade além de gênero, como raça e pessoas com deficiência.

A participação da Companhia na Rede reforça a posição da Bracell de valorizar e liderar a agenda da diversidade de gênero no setor florestal.

Composição da alta liderança da Bracell por gênero

A alta liderança da Bracell é integrada por executivos que assumem as funções de gerente sênior e de diretoria, essa última que é composta por profissionais dos cargos de gerente geral, diretor e diretor sênior (nomenclatura do Grupo RGE que corresponde ao presidente da Companhia).

Em 2023, três mulheres e 40 homens integraram a alta liderança da Bracell (12 diretores e 28 gerentes sêniores) e 3 mulheres gerentes sêniores, totalizando 7% de mulheres na liderança sênior.

Considerando o número total de gerentes e coordenadores por gênero, que compõem a média liderança da Bracell, em 2023, as mulheres somam 29%.

Considerando o número total de líderes da Bracell, as mulheres somam 26,4%, totalizando 93 mulheres na liderança da Companhia.

Colaboradores próprios por gênero e função em 2023
Função	Bahia		São Paulo		Total
	Homem	Mulher	Homem	Mulher	Homem	Mulher
Diretoria¹	2	0	10	0	12	0
Gerência Sênior	4	2	24	1	28	3
Gerência	30	11	49	24	79	35
Coordenação	54	17	86	38	140	55
Total	90	30	169	63	259	93
Colaboradores próprios por gênero e função em 2023 (%)
Função	Bahia		São Paulo		Total
	Homem	Mulher	Homem	Mulher	Homem	Mulher
Diretoria¹	100%	0%	100%	0%	100%	0,0%
Gerência Sênior	67%	33%	96%	4%	90%	9,7%
Gerência	73%	27%	67%	33%	69%	30,7%
Coordenação	75%	25%	69%	31%	71%	28,6%
Total	75%	25%	73%	27%	74%	26%

¹ Considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

² Para a meta do Bracell 2030 de promover igualdade de oportunidades para as mulheres e alcançar 30% de mulheres em posição de liderança, são consideradas as posições de coordenação e acima.

Colaboradores próprios por gênero e função em 2023
Função	Bahia		São Paulo		Total
	Homem	Mulher	Homem	Mulher	Homem	Mulher
Diretoria¹	2	0	10	0	12	0
Gerente Sênior	4	2	24	1	28	3
Gerência	30	11	49	24	79	35
Coordenação	54	18	86	38	140	56
Especialista	45	8	80	32	125	40
Técnica/Supervisão	115	25	644	76	759	101
Administrativo	145	192	370	307	515	499
Operacional	1031	210	3219	500	4250	710
Trainee	8	4	19	8	27	12
Total	1.434	470	4.501	986	5.935	1.456
Colaboradores próprios por gênero e função em 2023 (%)
Função	Bahia		São Paulo		Total
	Homem	Mulher	Homem	Mulher	Homem	Mulher
Diretoria¹	100%	0%	100%	0%	100%	0%
Gerente Sênior	67%	33%	96%	4%	90%	10%
Gerência	73%	27%	67%	33%	69%	31%
Coordenação	75%	25%	69%	31%	71%	29%
Especialista	85%	15%	71%	29%	76%	24%
Técnica/Supervisão	82%	18%	89%	11%	88%	12%
Administrativo	43%	57%	55%	45%	51%	49%
Operacional	83%	17%	87%	13%	86%	14%
Trainee	67%	33%	70%	30%	69%	31%
Total	75%	25%	82%	18%	80%	20%
¹ Considera o cargo de presidente, diretor, head e vice-presidente.

 

Colaboradores próprios por função e faixa etária
Função	Abaixo de 30 anos	Entre 30 e 50 anos	Acima de 50 anos	Total por função
Diretoria	0	4	8	12
Gerente Sênior	0	22	9	31
Gerência	1	100	13	114
Coordenação	4	172	20	196
Especialista	12	137	16	165
Técnica/Supervisão	175	605	80	860
Administrativo	371	597	46	1014
Operacional	1073	3287	600	4960
Trainee	38	1	0	39
Total por idade	1674	4925	792	7391
Colaboradores próprios por função e faixa etária (%)
Função	Abaixo de 30 anos	Entre 30 e 50 anos	Acima de 50 anos	Total por função
Diretoria	0%	33%	67%	100%
Gerente Sênior	0%	71%	29%	100%
Gerência	1%	88%	11%	100%
Coordenação	2%	88%	10%	100%
Especialista	7%	83%	10%	100%
Técnica/Supervisão	20%	70%	9%	100%
Administrativo	37%	59%	5%	100%
Operacional	22%	66%	12%	100%
Trainee	97%	3%	0%	100%
Total por idade	23%	67%	11%	100%

Nota: sobre o percentual por idade, em 2023, 67% dos colaboradores da Bracell têm entre 30 e 50 anos; 23% têm menos de 30 anos e 11% têm mais de 50 anos.

Colaboradores por região e por gênero
Operação	2021			2022			2023
	Homem	Mulher	Total	Homem	Mulher	Total	Homem	Mulher	Total
São Paulo	2.592	523	3.115	3.412	715	4.127	4.501	986	5.487
Bahia	1.235	356	1.591	1.342	436	1.778	1.434	470	1.904
Total por gênero	3.827	879	4.706	4.754	1.151	5.905	5.935	1.456	7.391

Nota: O total de colaboradores em 2022 difere do resultado publicado no Relatório de Sustentabilidade 2022 porque não considera dados de colaboradores próprios das operações do Mato Grosso do Sul (total de 392 colaboradores próprios, 310 homens e 82 mulheres). Em 2023, as operações do Mato Grosso do Sul passaram a integrar a empresa MS Florestal, parte do grupo RGE, portanto deixaram de ser parte das operações da Bracell em 2023.

Colaboradores por região e por gênero (%)
Operação	2021		2022		2023
	Homem	Mulher	Homem	Mulher	Homem	Mulher
São Paulo	83%	17%	83%	17%	82%	18%
Bahia	78%	22%	75%	25%	75%	25%
Total por gênero	81%	19%	81%	19%	80%	20%